Alors que l’avenir de Roe v. Wade est en jeu, plusieurs grandes entreprises américaines dont Apple, Citigroup et Yelp ont pris des positions publiques en faveur des soins d’avortement et ont promis de couvrir les frais de déplacement des employés pour accéder à la procédure.
La Cour suprême devrait rendre une décision sur Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, une affaire du Mississippi qui conteste directement le droit à l’avortement établi par Roe v. Wade il y a près de 50 ans, dans le courant de ce mois.
Suite à la fuite d’un projet de décision sur l’affaire début mai, qui montrait que le tribunal était sur le point d’annuler Roe v. Wade, davantage d’employeurs ont introduit de nouvelles prestations de soins de santé ou élargi les politiques existantes pour aider les employés à obtenir un avortement, quel que soit de ce que le tribunal décide.
Pourtant, la logistique de ces offres reste floue, y compris la manière dont les entreprises protégeront la vie privée des employés et si les législatures des États pourraient s’en prendre aux polices d’assurance des entreprises dans le cadre d’une interdiction de l’avortement.
Comment fonctionneront les prestations d’avortement?
En avril, Yelp a annoncé qu’il couvrirait les frais pour les employés et leurs conjoints qui doivent voyager hors de l’État pour accéder à des soins d’avortement en réponse à la Loi texane qui interdit la procédure après environ six semaines de grossesse.
Suite à l’annonce, les dirigeants ont reçu une “effusion” de messages de dirigeants d’autres entreprises leur demandant “comment faire de même”, a déclaré Miriam Warren, responsable de la diversité chez Yelp. CNBC le faire.
“Ils veulent savoir comment fonctionne l’avantage, quels ont été les commentaires des employés, jusqu’aux détails”, dit-elle. “De nombreuses entreprises, comme la nôtre, réfléchissent aux soins d’avortement, et y réfléchissent vraiment – pas seulement comment protéger le droit des employés aux soins de santé, mais ce que cela signifie en tant que marque de défendre ce droit.”
Johnny C. Taylor Jr., président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, a également répondu aux appels de chefs d’entreprise intéressés à offrir des avantages pour couvrir les soins d’avortement.
“L’une des mesures les plus sûres et les moins controversées qu’une entreprise puisse prendre sans isoler les employés ou les clients qui ne soutiennent pas l’avortement consiste à modifier sa politique d’avantages sociaux, qu’il s’agisse d’offrir une allocation de voyage ou de faire en sorte que l’avortement soit classé comme une procédure élective”, explique-t-il. , qui seraient couverts par un régime de soins de santé parrainé par l’employeur.
Warren et Taylor prédisent tous deux que les entreprises introduisant des prestations d’avortement suivraient Apple, Citigroup, Tesla et d’autres sociétés bien connues en se concentrant sur le remboursement des frais de voyage pour les employés qui doivent quitter leur état pour accéder à la procédure.
Les entreprises font également preuve de créativité dans la manière dont elles offrent cet avantage, note Taylor, pour éviter d’éventuels obstacles juridiques et administratifs, qu’il s’agisse d’offrir aux employés une prime unique ou de mettre en place des fonds de secours basés sur des dons auxquels les employés et leurs conjoints peuvent accéder s’ils besoin de voyager pour un avortement.
Dans tous les cas, les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles protégeront la vie privée des employés qui demandent un avortement, déclare Warren. Dans le cadre de la politique de Yelp, par exemple, les employés soumettent les reçus de voyage directement à leur fournisseur d’assurance maladie pour remboursement, afin que personne d’autre dans l’entreprise ne le sache.
En fin de compte, ajoute Taylor, “l’écrasante majorité des PDG souhaitent supprimer les obstacles empêchant les personnes qui choisissent de se faire avorter d’accéder à la procédure, sans prendre position sur le fait de savoir si l’avortement est bon ou mauvais”.
Davantage d’entreprises prendront-elles publiquement position sur l’avortement ?
Le problème le plus épineux auquel les entreprises ont été confrontées depuis que le projet d’avis est devenu public – et pendant le débat houleux sur l’accès à l’avortement qui a suivi – est de savoir si de faire une déclaration publique en faveur ou contre la décision du tribunal, si Roe v. Wade est annulée.
“Je suis convaincu que les organisations feront de leur mieux pour éviter de faire des déclarations publiques, car c’est une question qui divise”, a déclaré Taylor. “Vous pourriez voir certaines grandes entreprises prendre position, mais nous oublions que la plupart des entreprises américaines sont de petite et moyenne taille … et nous ne voyons aucune indication que ces PDG sont prêts à le faire, et risquent de perdre des talents ou des clients. “
Au lieu de cela, Taylor prédit que les entreprises modifieront discrètement leurs politiques d’avantages sociaux ou enverront une note interne aux employés une fois la décision du tribunal annoncée.
Warren, cependant, s’attend à ce que davantage d’employés appellent leurs entreprises à adopter une position ferme sur l’avortement dans les mois à venir. UN nouveau sondage Gallup a constaté que 55 % des Américains se considèrent « pro-choix ».
“Les gens pourraient avoir l’impression qu’ils n’ont pas à parler des soins d’avortement pour le moment parce que nous sommes un peu en attente jusqu’à ce que la décision soit annoncée”, ajoute Warren. “Mais je ne peux pas imaginer qu’ils ressentiront la même capacité à rester silencieux si Roe v. Wade est renversé.”
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