Les employés de Trader Joe au magasin Hadley ont cité la dégradation de leurs avantages sociaux, les problèmes de santé et de sécurité liés à la pandémie et leur rémunération comme l’impulsion pour former un syndicat indépendant dans leur magasin. Certains employés du magasin gagnent 16 $ de l’heure. Le salaire minimum dans le Massachusetts est de 14,25 $ de l’heure.
“Il y a eu une tendance très claire au cours des 10 dernières années où Trader Joe a réduit nos avantages”, a déclaré Maeg Yosef, le leader de la campagne syndicale qui travaille au magasin Hadley depuis 18 ans. “Nous voyons tous cela, et il est vraiment évident pour nous que la façon de se protéger les uns les autres passe par un contrat syndical.”
Un porte-parole de Trader Joe’s a contesté les allégations des travailleurs, ajoutant que les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail de l’entreprise restent de premier ordre.
« Trader Joe’s offre à ses membres d’équipage un ensemble de salaires, d’avantages et de conditions de travail parmi les meilleurs de l’industrie de l’épicerie. Malgré cela, les employés de notre magasin de Hadley, dans le Massachusetts, ont récemment voté pour être représentés par un syndicat », a déclaré Nakia Rhode, porte-parole de Trader Joe’s. “Nous sommes prêts à entamer immédiatement des discussions avec les représentants syndicaux pour que les employés de ce magasin négocient un contrat.”
Alors que Starbucks et Amazon ont jusqu’à présent refusé de négocier des contrats syndicaux avec leurs employés qui ont récemment voté pour se syndiquer, Rhode déclare que Trader Joe’s est prêt à utiliser tout contrat syndical actuel pour une épicerie multi-États de la région comme modèle pour un contrat, y compris le salaire, la retraite, les soins de santé et les conditions de travail, pour les travailleurs de son magasin Hadley.
Depuis que les travailleurs de Hadley ont annoncé leur campagne syndicale en mai, les travailleurs de Trader Joe à Minneapolis et Boulder, Colorado, ont déposé une demande d’élections syndicales. Le magasin de Minneapolis tiendra son élection la deuxième semaine d’août. Il y a plus de 530 emplacements Trader Joe’s dans le pays.
Les travailleurs du magasin Hadley ainsi qu’à Minneapolis se syndiquent avec Trader Joe’s United, un syndicat indépendant qui a récemment formé, faisant écho aux nouveaux mouvements syndicaux dirigés par les travailleurs chez Starbucks et Amazon.
Trader Joe’s, une chaîne nationale qui emploie 50 000 travailleurs dans 42 États, a construit une base de clients dévoués depuis sa fondation en 1967 avec des prix raisonnables, une touche locale et une réputation d’offrir des salaires et des avantages solides à ses «membres d’équipage» – qui enfilez des chemises hawaïennes. Mais les employés syndiqués de Hadley disent qu’au cours des dernières années, l’entreprise a régulièrement réduit de nombreux avantages qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail attrayant.
Trader Joe’s a offert un régime de retraite solide pendant de nombreuses années, versant 15 % des revenus d’un employé pour les employés de 30 ans ou plus. Mais au début des années 2010, l’entreprise a abaissé sa contribution à 10 %, et l’année dernière, elle a de nouveau abaissé le pourcentage à 5 % pour de nombreux employés. La société a depuis annoncé qu’elle ne spécifierait plus de contribution fixe.
Trader Joe’s dit précédemment que le changement était en partie une réponse aux commentaires des travailleurs selon lesquels ils voulaient une prime au lieu d’une cotisation de retraite.
Les prestations de soins de santé pour les travailleurs à temps partiel ont également pris un coup. L’entreprise offrait de tels avantages aux travailleurs à temps partiel, mais augmenté les heures hebdomadaires requises pour bénéficier de la prestation d’environ 20 à 30 heures par semaine avec le passage d’Obamacare.
Un porte-parole de Trader Joe’s a déclaré au Huffington Post à l’époque : « Nous avons apporté quelques modifications à notre couverture médicale qui, selon nous, profiteront à tous les membres d’équipage travaillant dans nos magasins.
“Je pense que l’entreprise a apporté des changements au fil des ans qui ont fait de Trader Joe’s un lieu de travail moins agréable. La perception du public n’a pas rattrapé cette réalité », a déclaré Yosef, 41 ans. « J’ai aussi l’impression que les syndicats sont bons pour tous les travailleurs. Il n’est pas nécessaire d’avoir les pires conditions de travail pour bénéficier d’un syndicat. Finalement, si nous ne pouvons pas prendre soin de nous-mêmes, l’entreprise perdra cette magie qui la rendait si spéciale.
Pendant certaines parties de la pandémie, Trader Joe’s a pris des mesures supplémentaires pour protéger sa main-d’œuvre. Il obligeait les clients à porter des masques, imposait des restrictions de capacité dans les magasins, permettait aux travailleurs de prendre des congés prolongés avec des prestations de soins de santé et, dans certains cas, augmentait les salaires jusqu’à 4 dollars de l’heure.
Mais les travailleurs de Hadley disent que l’entreprise annulées bon nombre de ces protections trop tôt, en particulier le paiement de «merci», qui a pris fin en mai 2021. Une épidémie de coronavirus a balayé le magasin Hadley et 22 travailleurs se sont déclarés malades en mai de cette année, selon les alertes covid-19 reçues par travailleurs, mais Trader Joe’s avait déjà abandonné le mandat de masque, conformément aux mandats locaux.
« Je pense que les travailleurs du magasin ont réalisé qu’ils auront de meilleures conditions de travail s’ils ont leur mot à dire. Honnêtement, je pense que cela a beaucoup à voir avec le covid”, a déclaré Jamie Edwards, un membre d’équipage de 33 ans qui a voté pour le syndicat. “Ils ont conscience qu’ils peuvent améliorer le lieu de travail.”
Trader Joe’s a agressivement syndicalisation opposée efforts parmi son personnel pendant des années, en écartant les travailleurs pro-syndicaux pour donner des pourparlers antisyndicaux et en envoyant une note aux gestionnaires à utiliser avec les travailleurs pendant la pandémie qui comparait les risques d’adhérer à un syndicat à plus comme «acheter une maison» que “un dentifrice que vous ne finissez pas par aimer.”
Les dirigeants de Trader Joe ont mis les travailleurs de côté pendant un certain temps série de réunions obligatoires au magasin de Hadley ces derniers jours pour les dissuader de voter pour le syndicat. Deux travailleurs présents aux réunions ont déclaré que les directeurs régionaux leur avaient dit de « voter non » aux élections syndicales et ont mentionné les conséquences que la campagne syndicale avait eues sur la direction du magasin.
“Nous avons toujours dit que nous saluons un vote équitable”, a déclaré Nakia Rohde, porte-parole de Trader Joe, au New York Times en mai après que les travailleurs ont lancé leur campagne à Hadley. “Nous ne souhaitons en aucun cas retarder le processus.”
Edwards, qui travaille au magasin Hadley depuis huit ans, a déclaré qu’un responsable l’avait renvoyé chez lui fin mai pour avoir porté une épinglette syndicale au travail. Edwards a dirigé samedi un rassemblement pour le syndicat sur le trottoir devant le Trader Joe’s à Hadley, que plus de 100 membres de la communauté se sont présentés pour le soutenir. Après le rassemblement, le syndicat s’est organisé pour que les clients livrent des fleurs aux travailleurs à l’intérieur du magasin, mais la sécurité a menacé d’appeler la police si elle suivait, a déclaré Edwards.
Moins d’une semaine avant que les travailleurs ne commencent à voter à Hadley, Trader Joe’s a annoncé dans une note interne qu’il augmentait les prestations dans tout le pays. L’entreprise a déclaré qu’elle augmentait le salaire du dimanche et des jours fériés de 10 $ de l’heure, ainsi que le taux d’accumulation des congés payés. Il a déclaré qu’il accorderait des augmentations aux employés ayant plus d’ancienneté dans l’entreprise afin d’augmenter l’équité salariale dans l’ensemble de l’entreprise. L’élargissement des prestations aux travailleurs à l’approche d’une élection syndicale est une tactique fréquemment utilisée par les employeurs pour dissuader les travailleurs de voter pour se syndiquer.
Les travailleurs du magasin Hadley disent qu’ils s’attendent à ce que les autres employés de Trader Joe soient enhardis par leur victoire.
“Je pense que notre victoire peut être reproduite”, a déclaré Yosef. « Même si nous vivons dans différentes régions du pays, l’expérience de l’équipage est universelle. Nous sommes tous confrontés aux mêmes problèmes : salaire, avantages sociaux, sécurité. Je pense que nous avons tous beaucoup en commun. »