PARC DU TRIANGLE DE RECHERCHE – Les craintes de récession augmentent en raison des hausses de taux, de la flambée des prix du pétrole et du gaz et des craintes que le marché de l’habitation ne se refroidisse enfin. Mais l’une des parties les plus importantes de l’économie américaine – le marché du travail – reste solide. C’est particulièrement vrai dans la région du Research Triangle Park.
Comment fort? Un site (Dice.com) a ajouté 32 nouveaux postes seulement dimanche et lundi. En voici un autre : la société de gestion des talents Vaco compte 55 postes vacants, dont 13 ont été affichés au cours des huit derniers jours.
Le site d’emplois Adzuna répertorie plus de 48 000 postes ouverts avec Glassdoor et Dice en notant bien plus de 35 000. Indeed cite 17 000 emplois disponibles uniquement dans le comté de Wake, selon les données examinées pour l’exclusivité hebdomadaire de WRAL TechWire Rapport sur les emplois.
Un examen des principaux sites d’offres d’emploi et des sites d’aide recherchés au début du 4 juillet montre que des milliers de postes – du temps partiel au sous-traitant en passant par le temps plein – restent disponibles. Malgré tous les discours sur une récession imminente, l’inflation et les problèmes de la chaîne d’approvisionnement, de nombreux employeurs de Triangle continuent de créer des emplois. Glassdoor et Dice, par exemple, ont augmenté de quelque 500 emplois par rapport au rapport sur les emplois du 27 juin de WRAL TechWire. D’autres sites majeurs restent stables ou affichent de légères baisses en nombre.
Et le besoin de talents reste les pilotes avec un mélange de Varsity Tutors, Wake Med, Oracle, PWC et Advanced Auto Parts répertoriés comme les recruteurs les plus en vogue chez Adzuna.
Le secteur technologique est particulièrement fort, où Travailler dans le triangle répertorie plus de 10 000 ouvertures. Ils comprennent:
- Plus de 8 100 dans la technologie
- Plus de 450 en sciences de la vie
- Près de 1 100 dans la fabrication de pointe
- Et 327 en technologies propres
Les chiffres du Triangle reflètent un marché national dans lequel les travailleurs occupent le siège du conducteur proverbial, commandant des chèques de paie sains, car de nombreuses entreprises ont du mal à embaucher des travailleurs au milieu de la Grande Démission.
À l’échelle de l’État, les entreprises essaient également de pourvoir les postes vacants. Le taux d’ouverture d’emplois en Caroline du Nord au cours du mois avec les données les plus récentes a été calculé à 8,10 % et le taux au cours des 12 mois précédents était de 7,33 %, selon une étude WalletHub.
Rapport : Les employeurs ont du mal à embaucher des travailleurs talentueux en Caroline du Nord
Mais même le marché du travail pourrait-il être sur le point d’enfin se détériorer ?
Le gouvernement publie vendredi les chiffres de la masse salariale de juin. Les données clôtureront une semaine chargée d’actualités sur l’emploi, y compris les chiffres hebdomadaires du chômage et les rapports mensuels du processeur de paie ADP sur les emplois du secteur privé ainsi que l’enquête du gouvernement sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre (JOLTS).
Les économistes prévoient que 295 000 emplois ont été ajoutés en juin. C’est toujours un montant sain, mais inférieur aux 390 000 emplois gagnés en mai ainsi qu’au bond révisé de 436 000 emplois en avril.
Le taux de chômage devrait rester stable à 3,6 %, mais il devrait éventuellement commencer à grimper. Selon les projections prises lors de la dernière réunion de la Fed au début du mois, les membres de la banque centrale prévoient que le taux de chômage terminera cette année à 3,7 %, augmentera à 3,9 % l’année prochaine et atteindra 4,1 % en 2024.
C’est encore historiquement bas bien sûr. Mais on craint que les travailleurs américains ne soient pas en mesure de suivre le rythme de l’inflation galopante alors que les gains salariaux commencent à ralentir. Le salaire horaire moyen a augmenté de 5,2 % en glissement annuel en mai, contre 5,5 % en avril.
Les économistes, les investisseurs et les demandeurs d’emploi surveilleront de près les chiffres de juin pour voir s’il y a une nouvelle détérioration de la croissance des salaires.